O DNA do sucesso de uma HR Tech

 

NEGÓCIO

 

A empresa: Uma HR Tech startup

 

O foco: Definição do DNA de sucesso para a empresa, a partir de uma estrutura de Identidade Organizacional.

 

PROJETO

 

Inspirar e apoiar os sócios na construção dos elementos do DNA (Propósito, Missão, Visão e Valores), visando a criar a base de um modelo de gestão para tornar vitoriosa a empresa, e acompanhá-los na implantação e consolidação desse DNA.

  

DESENVOLVIMENTO

 

Em determinado momento, os sócios começaram a perceber situações que colocavam em risco a continuidade da empresa como, por exemplo:

​

• falta de clareza dos objetivos da organização;

• pouco engajamento e comprometimento da equipe;

• alto turnover de pessoal gerando custos para o negócio;

• volume muito alto de questionamentos internos.

 

Em síntese, a constatação de que se criara um ambiente bem diferente daquele no início da operação, quando todos estavam supermotivados e engajados por uma excelente ideia e empolgados pela expectativa de rápido crescimento pessoal e profissional.

 

Diante das circunstâncias, os sócios decidiram transformar a gestão, revendo a estratégia e o relacionamento com sua equipe, porque percebiam que as dificuldades existentes poderiam levar ao fechamento de empresa.

 

A primeira medida foi buscar ajuda externa para identificar em que eles estavam falhando com sua equipe e identificar por que tinham perdido o espírito de equipe e a motivação do início da operação e os motivos de não conseguirem mais reter sua equipe.

 

Feita uma análise situacional da startup, observou-se que era fundamental os sócios identificarem e colocarem em prática o DNA da organização, definindo:

​

• O propósito/razão de sua existência

• Para que e para quem eles estavam oferecendo seus serviços

• Como gostariam de ser percebidos e, por último, quais os valores deveriam orientá-los na condução da empresa.

 

ENTREGÁVEIS

 

1) Elaboração dos elementos da Identidade Organizacional da Startup, o seu DNA do sucesso - PROPÓSITO – MISSÃO – VISÃO – VALORES

 

Apoio na implantação desse DNA, com os seguintes objetivos:

 

• Comunicar a todos a direção a seguir

• Inspirar e orientar comportamentos e decisões

• Criar vínculo entre o funcionário e a organização e entre os funcionários

• Facilitar o alinhamento entre as diversas áreas da organização

• Estimular o orgulho de pertencer

• Distinguir a empresa no mercado

• Orientar a performance e estimular o engajamento dos funcionários

• Usá-lo como combustível essencial para o sucesso

• Gerar impacto extremamente positivo nos resultados da empresa...Quaisquer que sejam os resultados buscados.

 

 

RESULTADOS

 

Os benefícios alcançados no processo de elaboração e constituição da Identidade Organizacional foram enormes, tornando possível a retomada do controle da organização e proporcionando crescimento acelerado dos resultados; o faturamento triplicou, o Employer Branding se fortaleceu, melhorou muito a qualidade de contratações, foi intensificado o trabalho colaborativo, ainda mais desafiador em tempos de pandemia, e a empresa se tornou mais relevante no mercado de HR Techs.

 

Em suma, uma combinação entre um DNA desafiador, bem construído e bem comunicado, e uma boa execução na Gestão de Pessoas... Um mindset fundamental para uma jornada de sucesso.