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Vamos conversar sobre liderança?

1 – NESSE NOVO MUNDO, PODE NÃO MUDAR O QUE O LÍDER FAZ… MAS O COMO CERTAMENTE MUDARÁ…E É FUNDAMENTAL QUE VOCÊ SE QUESTIONE…

  • Como a mudança impacta a definição de objetivos, da cultura interna, das estratégias e das práticas de gestão?
  • O que muda no trabalho de nossos líderes, que desafios surgirão?
  • Quais as novas competências vitais?
  • Como desenvolvê-las nos líderes atuais e futuros?

Pense bem nesta questão: A sua empresa conseguirá manter, ou expandir, os bons resultados de hoje sem se adaptar ao mundo novo já batendo na sua porta?

Pense bem mesmo: Em nossa opinião, quem não se adaptar corre sério risco de se tornar irrelevante.

2 – PARA NÓS, A BOA LIDERANÇA:

  • Define a direção e os objetivos a serem alcançados;
  • Dissemina uma cultura de excelência;
  • Cria as estratégias;
  • Alinha e motiva a organização, garantindo o engajamento de todos na concretização dos objetivos;
  • É, no final das contas, responsável pelo sucesso ou fracasso da empresa.

Quanto melhores os líderes, melhores serão os objetivos, a cultura, as estratégias, o engajamento e, em última análise, OS RESULTADOS DA EMPRESA!!!

Se você é CEO ou acionista principal, talvez pense…isso sempre foi assim na minha empresa… qual a novidade?

3 – VOCÊ TEM RAZÃO, EM PARTE…POIS HÁ UM NOVO MUNDO SE FORMANDO PARA O PÓS-PANDEMIA, COM ALGUMAS CARACTERÍSTICAS QUE IMPLICARÃO MUDANÇAS DRÁSTICAS NA GESTÃO EMPRESARIAL. EXEMPLOS:

  • A Gestão de Pessoas inspirada mais pela humanização no relacionamento e menos por procedimentos e planilhas;
  • A tecnologia cada vez mais presente no dia a dia das pessoas e das empresas;
  • Cidadãos e consumidores mais exigentes em relação a produtos e serviços;
  • Busca de resultados sustentáveis que beneficiem clientes, parceiros, acionistas, funcionários e a sociedade como um todo, em lugar do modelo atual, que privilegia resultados financeiros para acionistas.

4 – QUEREMOS AJUDÁ-LO A MELHORAR RESULTADOS ATRAVÉS DE MELHORES LÍDERES

Temos uma metodologia simples e objetiva para ajudá-lo a (re)construir o MODELO DE LIDERANÇA mais apropriado para a história e o contexto de sua empresa.

Lembre-se: Quanto melhores os líderes, melhores os resultados.

Vamos conversar?

Salvador Evangelista

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