Conheça Ademar Orsi, sócio Sênior da DMS PARTNERS, com uma trajetória de mais de 35 anos dedicados à gestão de pessoas e à estruturação de sistemas de remuneração fixa e variável. Ademar é reconhecido por sua capacidade de liderar projetos complexos e multidisciplinares, oferecendo soluções inovadoras para desafios em organizações de diversos tamanhos e segmentos, incluindo o setor público, privado e o terceiro setor. Com habilidades excepcionais em negociação e desenvolvimento de estratégias de desempenho, Ademar destaca-se pela gestão eficaz de equipes e pela implementação de programas de remuneração que alinham os interesses dos colaboradores aos objetivos organizacionais.
Em sua abordagem à gestão de pessoas, Ademar enfatiza a importância da liderança orientada ao desenvolvimento humano, promovendo um ambiente de trabalho que estimula o crescimento profissional e pessoal. Sua metodologia inclui a análise detalhada das necessidades de cada organização, permitindo a criação de estruturas de gestão de talentos que potencializam o engajamento e a produtividade das equipes.
Na área de remuneração, Ademar é especialista em desenhar sistemas que incentivam a performance, equilibrando justiça interna e competitividade externa. Seu trabalho nesta área é marcado pela aplicação de técnicas avançadas de análise e modelagem financeira, garantindo que os planos de remuneração sejam sustentáveis e alinhados com as tendências de mercado.
Ademar é Doutor e Mestre em Administração (FEA-USP), com uma sólida formação que inclui estudos avançados em gestão de recursos humanos e estratégias de compensação. Além de sua atuação como sócio na DMS PARTNERS, Ademar é docente em instituições de renome, onde contribui para a formação de novas gerações de líderes empresariais.
Caso deseje conhecer mais sobre as experiências e realizações de Ademar, fique à vontade para contatar a DMS Partners e aproveitar para também conhecer os nossos serviços e a maneira diferenciada da atuação para com nossos clientes.
ÁREAS CHAVES DE CONHECIMENTO:
● Gestão de Pessoas
● Remuneração Fixa e Variável
● Estratégias de Desempenho e Engajamento
INDÚSTRIAS COM MAIOR CONHECIMENTO:
1 - Setor Público
2 - Organizações Privadas
3 - Terceiro Setor